Gestão de Pessoas

2) O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o "clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos. Não há como falar de pesquisa de clima organizacional, sem falar de clima organizacional. Há três palavras que estão presentes quando se conceitua clima organizacional: Alternativas: a) Satisfação, pesquisa, pessoas. b) Percepção, satisfação e cultura. c) Cultura, valores e atitudes. d) Satisfação, clima e cultura. e) Ambiente, percepção e valores.