Quando se pode demitir um funcionario publico por justa causa?

não sei

Segundo o parágrafo 1º do artigo 41 da CRFB, o servidor público estável poderá perder o cargo em três hipóteses: em virtude de sentença judicial transitada em julgado, por processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa, e mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.

Quanto às condutas que ensejam a demissão como punição, após processo judicial ou administrativo, temos que estas dependem do que estatui a lei que regulamenta o regime jurídico do respectivo servidor.

Para os servidores civis da união, por exemplo, o artigo 132 da lei 8.112/90 traz as hipóteses de demissão:

"Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administração pública;

II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual;

IV - improbidade administrativa;

V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

VI - insubordinação grave em serviço;

VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

XI - corrupção;

XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117."

Vale lembrar que isto se aplica somente aos servidores públicos. Os empregados públicos, por estarem subordinados à CLT, podem ter seus contratos de trabalho rescindidos como qualquer outro trabalhador que trabalhe sob a égide da CLT.