Como funciona o dissídio ? alguém poderia ser mais claro

No Brasil, além da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT), alguns direitos trabalhistas são determinados por acordos ou convenções coletivas, como costuma ser o caso dos reajustes salariais e dos benefícios a que os trabalhadores têm direito. Enquanto o acordo coletivo é assinado entre o sindicato do funcionário e uma empresa, na convenção, o empregador é representado pelo sindicato patronal.

Normalmente, quando é assinado, um acordo ou convenção coletiva costuma ter a validade de um ano (segundo a CLT, a vigência máxima do documento é de dois anos). A data em que o acordo começa a valer é chamada de data-base e é sempre no dia 1° do mês determinado para a categoria.