Quais os tipos de mudanças de sociedade?

Mudança em que sentido, o oposto?

Mudar de uma sociedade para outra, ou seja:

A sociedade limitada pode mudar para qual tipo?

sociedade ilimitada

A sociedade anônima para quel tipo?

sociedade por  ações

(esta em tramitação na câmara dos deputados, mas não significa que pode "mudar" ainda a classificação da SA para acionista.)

A sociedade Eirele para quel tipo?

EIRELE - Empresa Individual de Responsabilidade Limitada. A diferença para com a sociedade limitada é que enquanto esta necessita de pelo menos mais um sócio para existir, a Eirele é feita pelo individuo que pode contrair até 100 salários mínimos. Em se falando de mudança de socidade, seria de Eirele para sociedade limitada.

A sociedade empresaria para qual tipo?

Bem, a designação sociedade empresária é genérica e impessoal e abrange vários tipos de sociedade. Neste caso eu acabaria me perdendo então melhor parar por aqui mesmo. :)

Abçs

Tipos e Origens das Mudanças Sociais

As mudanças sociais podem ser classificaas segundo a sua origem, ou seja, se nascem internamente a um grupo ou sociedade ou se vêem de fora.

No primeiro caso as mudanças são endógenas, e no segundo caso são mudanças exógenas.

As mudanças que nascem dentro do grupo (endógenas) são fruto da interação entre dois fatores: as descobertas e as invenções.

Descobertas são conquistas da humanidade sob a forma de novos conhecimentos adquiridos.

Invenções são conquistas que envolve a aplicação prática do conhecimentos acumulados pela humanidade.

Um bom exemplo de como estes fatores funcinam pode ser dado pela história do átomo, ou do conhecimento do átomo. Durante muitos séculos foi sendo construída e aperfeiçoada a idéia de que certos elementos pequenos,  tão pequenos que não podem ser visíveis aos olhos humanos, estão na base da organização da matéria. O aperfeiçoamento desta idéia nos levou até o atual conhecimento que temos do funcionamento da estrutura do átomo, e mesmo da estrutura subatômica. Este conhecimento consiste numa descoberta. A aplicação disto na fabricaçõ da bomba atômica ou na aplicação em processos da medicina, consiste em invenções.

Outro bom exemplo disto pode ser dado na forma como lidamos com o tempo.

Ao longo da história da nossa espécie nos orientávamos, em relação a definição do tempo, pelos sinais que a natureza enviava, especialmente através do ciclo diario do sol.

Todavia a idéia do tempo foi sendo aperfeiçoada. Construímos um sistema de medidas com a unidade “Hora”. Usamos este sistema para organizar macro unidades, “dias”, “semanas”, “meses”, “anos”, etc. Fizemos então calendários.

Todavia o nosso controle do tempo foi revolucionado com a invenção do relógio mecânico, pois então o nosso sistema de medidas do tempo passou a contar com uma noção matemática do tempo. Significa que temos condição de acompanhar a qualquer momento a hora exata (a unidade) os minutos exatos (a sub unidade) os segundos exatos (a subunidadade da subunidade) e se quisermos podemos ser ainda mais precisos.

A possibilidade de obter uma noção matemática do tempo produziu uma das mais importantes ocasiões para que ocorressem ao redor do globo mudanças sociais exógenas, ou seja, que era levadas de um grupo ou sociedade para outros através da difusão.

Um bom exemplo de como isto ocorreu pode ser dado com o nascimento da moderna administração científica, através dos trabalhos e pesquisa de Frederick Taylor. (veja mais sobre ele aqui)

Taylor fez um estudo sobre o trabalho onde considerava entre outras coisas o tempo de execução das tarefas e a habilidade dos trabalhadores. Esta pesquisa lhe permitiu elaborar um método de organização do trabalho que ficou conhecido como taylorismo. Neste sistema os trabalhadores são obrigados a se dedicar a pequenas tarefas que devem ser executadas de modo padronizado e em um tempo determinado.

A aplicação do sistema de Taylor proporcionou certas vantagens para as empresas, pois permitia produzir mercadorias mais rapidamente, com menos perda de materiais e por isso a um preço menor. Ele também publicou um livro chamado princípios de administração científica (ao lado), onde apresentava o seu método. O livro foi publicado em vários idiomas ao redor do mundo.

Em pouco tempo o sistema de Taylor foi aplicado em todas as empresas industriais ao redor do mundo. Era a base de mudanças sociais exógenas, ou seja por difusão, no caso dos princípios de organização do trabalho segundo o taylorismo.