PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;

Até a década de 40, a teoria de traços servia para apontar perfis psicológicos, buscando uma combinação de fatores inatos que qualificavam um líder para exercer essa função dentro de uma empresa. Nessa época eram avaliados como fatores de personalidade o intelecto, o caráter, o temperamento, a disposição e o humor. Gordon Allport foi um dos pioneiros desse tipo de abordagem em Psicologia. Para Allport, a teoria dos traços está baseado em três tipos. O primeiro é chamado traços cardinais, e estão ligados a qualidades das pessoas, tais como honestidade, heroísmo, coragem, sadismo. O segundo refere-se aos traços centrais, que não são tao dominantes quanto os traços cardinais, mas que são características que servem para descrever pessoas. Os traços secundários são as preferencias da pessoa. Segundo estudos atuais, baseados na teoria de traços, há correlações entre características genéticas entre a função cognitiva geral (memória, raciocínio, percepção, atenção, entre outras) e uma série de problemas de saúde.