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O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. | ||
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. | ||
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. | ||
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. | ||
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. |
"O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância." --> INCORRETA, em razão do princípio da irredutibilidade salarial, previsto no art. 7º, VI da Constituição Federal e art. 444 da CLT. "O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado." --> INCORRETA, também em razão do art. 7º, VI da Constituição. Trata-se de uma garantia fundamental. "A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção." --> INCORRETA. Em razão do art. 7º, VI da Constituição, que prevê uma exceção:
"O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria." --> INCORRETA. Não há previsão legal que assegure essa porcentagem,
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Fundamentos de Direito do Trabalho e Providenciário
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