(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que

"O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância." --> INCORRETA, em razão do princípio da irredutibilidade salarial, previsto no art. 7º, VI da Constituição Federal e art. 444 da CLT.

"O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado." --> INCORRETA, também em razão do art. 7º, VI da Constituição. Trata-se de uma garantia fundamental. 

"A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção." --> INCORRETA. Em razão do art. 7º, VI da Constituição, que prevê uma exceção:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

"O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria." --> INCORRETA. Não há previsão legal que assegure essa porcentagem,