a ARH não é um fim em si mesma, sendo mais uma responsabilidade dos colaboradores do que dos próprios gestores; as organizações são extremamente complexas e muito semelhantes, seja no setor público ou no setor privado; a ARH depende de diversos fatores e de circunstâncias para que seus subsistemas alcancem a eficiência e a eficácia desejadas; seja no setor público ou privado, as organizações são organismos simples e as pessoas são complexas; a ARH é um meio de alcançar a eficiência e a eficácia das organizações por meio das pessoas;

Quando nos referimos ao caráter multivariado e contingencial da ARH, estamos afirmando que:

a ARH não é um fim em si mesma, sendo mais uma responsabilidade dos colaboradores do que dos próprios gestores;
		as organizações são extremamente complexas e muito semelhantes, seja no setor público ou no setor privado;
		a ARH depende de diversos fatores e de circunstâncias para que seus subsistemas alcancem a eficiência e a eficácia desejadas;
		seja no setor público ou privado, as organizações são organismos simples e as pessoas são complexas;
		a ARH é um meio de alcançar a eficiência e a eficácia das organizações por meio das pessoas;

Administração

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ESTÁCIO

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Clariana Kelly Soares da Costa

07.11.2017

💡 3 Respostas

Renan Martins

12.11.2017

weeweesgrwe

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Andre Smaira

24.09.2019

O gerenciamento de recursos humanos Ã© a abordagem estratÃ©gica para o gerenciamento eficaz de pessoas em uma empresa ou organizaÃ§Ã£o, de forma que elas ajudem seus negÃ³cios a obter uma vantagem competitiva . Ele foi projetado para maximizar o desempenho dos funcionÃ¡rios em serviÃ§o aos objetivos estratÃ©gicos de um empregador. [

O gerenciamento de recursos humanos se preocupa principalmente com o gerenciamento de pessoas nas organizaÃ§Ãµes, com foco em polÃticas e sistemas. Os departamentos de RH sÃ£o responsÃ¡veis â€‹â€‹pela supervisÃ£o do projeto de benefÃcios a funcionÃ¡rios, treinamento e desenvolvimento , avaliaÃ§Ã£o de desempenho e gerenciamento de recompensas , como o gerenciamento de sistemas de pagamento e benefÃcios.

O RH tambÃ©m se preocupa com mudanÃ§as organizacionais e relaÃ§Ãµes industriais , ou o equilÃbrio de prÃ¡ticas organizacionais com requisitos decorrentes de negociaÃ§Ãµes coletivas e leis governamentais .

Portanto, a alternativa correta Ã© a alternativa B.

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