Não há razões finais no rito sumaríssimo da audiência trabalhista ?

Caso não conste algo no rito sumarissimo, por subsidiariedade, o rito ordinário irá lhe prover.

Não há previsão na CLT para as razões finais no rito sumaríssimo. Assim, cabe ao magistrado decidir se. Essa decisão normalmente leva em consideração a complexidade da causa, o direito de defesa e a garantia do contraditório. Para além disso, devem ser sopesados os princípios do processo trabalhista: o da celeridade, da oralidade e da audiência una.