O que é salário in natura e qual seu dispositivo legal pertinente?

SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE - O QUE PODE OU NÃO CARACTERIZÁ-LO! O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. rt 458, CLT

Existem dois tipos de salário:

1. Salário in pecunia: pago em dinheiro; em moeda nacional corrente;
2. Salário in natura ou salário-utilidade: pago por meio de bens e serviços distintos de dinheiro.

Entretanto, conforme destaca o Curso de Direito do Trabalho (GODINHO, 2017), nem todo bem ou serviço útil posto ao dispor do trabalhador será considerado salário, existindo limites para tanto. Para classificar como salário in natura ou salário-utilidade, o doutrinador aponta três fatores:

- Habitualidade ou não do fornecimento do bem ou serviço: tal qual o salário in pecunia, o salário-utilidade não pode se dar sem habitualidade, de maneira eventual e incerta. Conforme assentado em obra-base desta resposta, "a jurisprudência já pacificou que o fornecimento do bem ou serviço tem de se reiterar ao longo do contrato, adquirindo caráter de prestação habitual, para que se confira à conduta o caráter de pagamento salarial."

- Causas e objetivos contraprestativos do fornecimento: não pode se tratar de obrigação legal ou se prestar a outro objetivo, que não contraprestativo. Exemplificando, uniformes transporte não podem ser considerados contraprestativos. Nas palavras do nobre doutrinador: "a jurisprudência também já pacificou ser necessário que a causa e objetivos envolventes ao fornecimento da utilidade sejam essencialmente contraprestativos, em vez de servirem a outros objetivos e causas normativamente fixados".

Normas relacionadas: (arts. 82, 458, §1º, 462, §2º, 506, da CLT e art. 7º, IV, da CRFB).