- Atrair os melhores através de uma estratégia de recrutamento integrada com os Valores do Grupo;
- Desenvolver o capital humano de forma sistemática através de uma estratégia de gestão de desempenho e de formação contínua;
- Reconhecer e recompensar comportamentos e desempenhos esperados através de uma política equitativa de salários e benefícios;
- Reter os melhores através de uma estratégia de gestão de talentos adequada e incentivando a mobilidade interna e externa;
- Promover a cultura Casais com a participação ativa dos Colaboradores na vida da empresa, o trabalho em equipa, o rigor e a criatividade
Recomendo a leitura dos textos contidos nos links abaixo. Espero que o conteúdo te ajude!
http://www.ceap.br/material/MAT2904201031842.pdf
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/planejamento-estratgico-de-recursos-humanos/
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABOOoAF/nova-missao-rh
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
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