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os valores organizacionais correspondem a que?


4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Toda organização tem um conjunto de valores, estejam ou não escritos. Os valores guiam a perspectiva da organização, bem como suas ações. Anotar um conjunto de valores comuns pode ajudar uma organização a definir sua cultura e crenças. Quando os membros da organização assinam um conjunto comum de valores, a organização parece unida quando lida com vários problemas.


Mesmo que uma organização não tenha especificado explicitamente os valores que usa para orientar suas ações, ela possui valores. Eles podem não ser declarados, mas desempenham um papel importante na determinação de como a organização enfrenta problemas e questões. Os valores podem vir do propósito comum pelo qual a organização trabalha, da liderança da organização ou de outras fontes.


As declarações de valor também servem como um ponto de referência para membros da comunidade fora da organização. Eles permitem que eles entendam as crenças e princípios da organização. Eles fornecem informações básicas sobre como a organização opera e sobre suas perspectivas sobre problemas éticos.

Toda organização tem um conjunto de valores, estejam ou não escritos. Os valores guiam a perspectiva da organização, bem como suas ações. Anotar um conjunto de valores comuns pode ajudar uma organização a definir sua cultura e crenças. Quando os membros da organização assinam um conjunto comum de valores, a organização parece unida quando lida com vários problemas.


Mesmo que uma organização não tenha especificado explicitamente os valores que usa para orientar suas ações, ela possui valores. Eles podem não ser declarados, mas desempenham um papel importante na determinação de como a organização enfrenta problemas e questões. Os valores podem vir do propósito comum pelo qual a organização trabalha, da liderança da organização ou de outras fontes.


As declarações de valor também servem como um ponto de referência para membros da comunidade fora da organização. Eles permitem que eles entendam as crenças e princípios da organização. Eles fornecem informações básicas sobre como a organização opera e sobre suas perspectivas sobre problemas éticos.

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Marcella Farias

Há mais de um mês

Valores organizacionais são crenças e atitudes que dão uma personalidade à empresa, definindo uma "ética" para a atuação das pessoas e da Organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores como honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida, espírito de equipe, política do ganha-ganha, respeito ao cliente e responsabilidade social e ambiental.

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Andre Smaira

Há mais de um mês

Toda organização tem um conjunto de valores, estejam ou não escritos. Os valores guiam a perspectiva da organização, bem como suas ações. Anotar um conjunto de valores comuns pode ajudar uma organização a definir sua cultura e crenças. Quando os membros da organização assinam um conjunto comum de valores, a organização parece unida quando lida com vários problemas.


Mesmo que uma organização não tenha especificado explicitamente os valores que usa para orientar suas ações, ela possui valores. Eles podem não ser declarados, mas desempenham um papel importante na determinação de como a organização enfrenta problemas e questões. Os valores podem vir do propósito comum pelo qual a organização trabalha, da liderança da organização ou de outras fontes.


As declarações de valor também servem como um ponto de referência para membros da comunidade fora da organização. Eles permitem que eles entendam as crenças e princípios da organização. Eles fornecem informações básicas sobre como a organização opera e sobre suas perspectivas sobre problemas éticos.

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Andre Smaira

Há mais de um mês

Toda organização tem um conjunto de valores, estejam ou não escritos. Os valores guiam a perspectiva da organização, bem como suas ações. Anotar um conjunto de valores comuns pode ajudar uma organização a definir sua cultura e crenças. Quando os membros da organização assinam um conjunto comum de valores, a organização parece unida quando lida com vários problemas.


Mesmo que uma organização não tenha especificado explicitamente os valores que usa para orientar suas ações, ela possui valores. Eles podem não ser declarados, mas desempenham um papel importante na determinação de como a organização enfrenta problemas e questões. Os valores podem vir do propósito comum pelo qual a organização trabalha, da liderança da organização ou de outras fontes.


As declarações de valor também servem como um ponto de referência para membros da comunidade fora da organização. Eles permitem que eles entendam as crenças e princípios da organização. Eles fornecem informações básicas sobre como a organização opera e sobre suas perspectivas sobre problemas éticos.

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