Um sistema de informação de recursos humanos:
| mantém registros sobre os funcionários, acompanha as habilidades, o desempenho nas funções e o treinamento dos funcionários e apoia o planejamento de carreira e remuneração dos funcionários; | ||
| combina dados e sofisticados modelos de análise ou ferramentas de análise de dados para apoiar determinações semiestruturadas e não estruturadas; | ||
| planeja, desenvolve e produz os bens ou serviços da empresa e controla o fluxo de produção; | ||
| acompanha os ativos monetários o fluxo de caixa da empresa. | ||
| identifica clientes para os produtos e serviços da empresa, desenvolve produtos para atender às necessidades dos clientes, promove e vende os produtos e fornece apoio ao cliente; |
💡 4 Respostas
Marcelo Alves
não sei a resolução para este problema
Andre Smaira
Um sistema de informações de recursos humanos (HRIS), às vezes chamado de sistema de gerenciamento de recursos humanos (HRMS), é um software que fornece um repositório centralizado de dados mestres de funcionários que o grupo de gerenciamento de recursos humanos precisa para concluir os recursos humanos essenciais (RH). processos.
Um SIRH armazena, processa e gerencia dados de funcionários, como nomes, endereços, CNPs ou números de CPF, informações sobre vistos ou permissões de trabalho e informações sobre dependentes.
Normalmente, também fornece funcionalidades como recrutamento, rastreamento de candidatos , gerenciamento de tempo e frequência, avaliações de desempenho e administração de benefícios . Pode também incluir funções de autoatendimento de funcionários e talvez até funções de contabilidade.
Andre Smaira
Um sistema de informações de recursos humanos (HRIS), às vezes chamado de sistema de gerenciamento de recursos humanos (HRMS), é um software que fornece um repositório centralizado de dados mestres de funcionários que o grupo de gerenciamento de recursos humanos precisa para concluir os recursos humanos essenciais (RH). processos.
Um SIRH armazena, processa e gerencia dados de funcionários, como nomes, endereços, CNPs ou números de CPF, informações sobre vistos ou permissões de trabalho e informações sobre dependentes.
Normalmente, também fornece funcionalidades como recrutamento, rastreamento de candidatos , gerenciamento de tempo e frequência, avaliações de desempenho e administração de benefícios . Pode também incluir funções de autoatendimento de funcionários e talvez até funções de contabilidade.
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