materias de gestao de cargos e salarios

A Administração de Cargos e Salários planeja em torno da expectativa de crescimento da empresa e de seus funcionários. Os funcionários sabem que existem poucos cargos de diretor, gerente, supervisor, ou seja, cargos de maior importância. A empresa não pode garantir a ascensão da carreira profissional. Os funcionários devem saber como funcionam as regras para promoções, reajustes salariais, transferências de atividades e todo assunto que diz respeito às suas carreiras. A Administração de Cargos e Salários faz uma investigação e apresenta uma análise de todas as etapas dos trabalhos desenvolvidos na empresa, baseada em pesquisas de mercado, avaliação das atividades e tarefas desenvolvidas em todos os níveis ocupacionais. Avalia as atribuições e esforços necessários à consecução de metas requeridas pelos cargos da organização em relação às demais organizações existentes em sua área de atuação. Esta operação é medida em termos estatísticos, comparando e analisando os resultados, que após serem tabulados, serão a base para determinação dos valores salariais desses cargos.