No inquérito judicial para apuração de falta grave o empregador pode discutir outras questões além da falta grave de empregado estável?

Não é possível discutir-se outras questões em sede de inquérito judicial, uma vez que se trata de procedimento específico para que se consiga constatar a existência ou não de falta grave. A decisão deve estar circunscrita à constataçaõ ou não da falta grave.

não