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A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

Alternativas ausentes no enunciado:

A) A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

B) Objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho. Os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

C) Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

D) Todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

E) Os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder.

Vamos analisar cada uma das alternativas fornecidas no enunciado e, então, escolher a correta.

A) A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

Verdadeira. Se o indivíduo busca completar uma tarefa com sucesso, com qualidade e sem falhas, haverá muito mais motivação para realizar o trabalho, pois ele possui um plano e objetivo bem definido.

B) Objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho. Os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

Falsa. É necessário que haja objetivos específicos e muito bem definidos para que a motivação se faça presente. Objetivos genéricos desviam o foco do colaborador.

C) Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

Falsa. A recompensa até pode funcionar por um tempo, mas a motivação vem mais dos objetivos estabelecidos. Além disso, punições na verdade desmotivam o colaborador.

D) Todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

Falsa. É arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder.

E) Os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder.

Falsa. Da mesma forma que é arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, é errado dizer que os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder. Não pode-se generalizar.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa A.

Alternativas ausentes no enunciado:

A) A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

B) Objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho. Os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

C) Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

D) Todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

E) Os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder.

Vamos analisar cada uma das alternativas fornecidas no enunciado e, então, escolher a correta.

A) A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

Verdadeira. Se o indivíduo busca completar uma tarefa com sucesso, com qualidade e sem falhas, haverá muito mais motivação para realizar o trabalho, pois ele possui um plano e objetivo bem definido.

B) Objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho. Os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

Falsa. É necessário que haja objetivos específicos e muito bem definidos para que a motivação se faça presente. Objetivos genéricos desviam o foco do colaborador.

C) Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

Falsa. A recompensa até pode funcionar por um tempo, mas a motivação vem mais dos objetivos estabelecidos. Além disso, punições na verdade desmotivam o colaborador.

D) Todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

Falsa. É arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder.

E) Os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder.

Falsa. Da mesma forma que é arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, é errado dizer que os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder. Não pode-se generalizar.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa A.