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teoria geral da administraçao

De acordo com os conteúdos abordados nas aulas podemos definir que um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias motivacionais que podem orientar as ações do líder com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados. Porém, é necessário estabelecer uma profunda relação entre liderança e os conceitos básicos das teorias da motivação.
 
Qual é a relação que deve ocorrer entre eles?
A

A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

B

Objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho. Os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

C

Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

D

Todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

E

Os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder.

Administração

UNINTER


6 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Vamos analisar cada uma das alternativas fornecidas no enunciado e, então, escolher a correta.


A) A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

Verdadeira. Se o indivíduo busca completar uma tarefa com sucesso, com qualidade e sem falhas, haverá muito mais motivação para realizar o trabalho, pois ele possui um plano e objetivo bem definido.


B) Objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho. Os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

Falsa. É necessário que haja objetivos específicos e muito bem definidos para que a motivação se faça presente. Objetivos genéricos desviam o foco do colaborador.


C) Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

Falsa. A recompensa até pode funcionar por um tempo, mas a motivação vem mais dos objetivos estabelecidos. Além disso, punições na verdade desmotivam o colaborador.


D) Todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

Falsa. É arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder.


E) Os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder.

Falsa. Da mesma forma que é arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, é errado dizer que os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder. Não pode-se generalizar.


Portanto, a alternativa correta é a alternativa A.

Vamos analisar cada uma das alternativas fornecidas no enunciado e, então, escolher a correta.


A) A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

Verdadeira. Se o indivíduo busca completar uma tarefa com sucesso, com qualidade e sem falhas, haverá muito mais motivação para realizar o trabalho, pois ele possui um plano e objetivo bem definido.


B) Objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho. Os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

Falsa. É necessário que haja objetivos específicos e muito bem definidos para que a motivação se faça presente. Objetivos genéricos desviam o foco do colaborador.


C) Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

Falsa. A recompensa até pode funcionar por um tempo, mas a motivação vem mais dos objetivos estabelecidos. Além disso, punições na verdade desmotivam o colaborador.


D) Todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

Falsa. É arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder.


E) Os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder.

Falsa. Da mesma forma que é arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, é errado dizer que os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder. Não pode-se generalizar.


Portanto, a alternativa correta é a alternativa A.

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Juarez

Há mais de um mês

C

Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

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Andre

Há mais de um mês

Vamos analisar cada uma das alternativas fornecidas no enunciado e, então, escolher a correta.


A) A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

Verdadeira. Se o indivíduo busca completar uma tarefa com sucesso, com qualidade e sem falhas, haverá muito mais motivação para realizar o trabalho, pois ele possui um plano e objetivo bem definido.


B) Objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho. Os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

Falsa. É necessário que haja objetivos específicos e muito bem definidos para que a motivação se faça presente. Objetivos genéricos desviam o foco do colaborador.


C) Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

Falsa. A recompensa até pode funcionar por um tempo, mas a motivação vem mais dos objetivos estabelecidos. Além disso, punições na verdade desmotivam o colaborador.


D) Todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

Falsa. É arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder.


E) Os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder.

Falsa. Da mesma forma que é arriscado dizer que todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, é errado dizer que os indivíduos não possuem elevadas necessidades de poder. Não pode-se generalizar.


Portanto, a alternativa correta é a alternativa A.

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