Procedimento de alçada no processo trabalhista?
2 resposta(s)
Carol Gomes
Há mais de um mês
Rito sumário é o procedimento previsto na Lei nº 5.584/70, para ações cujo valor da causa não exceda a 2 salários mínimos (art. 2º, §§ 3º e 4º). Também é conhecido como rito de alçada.
Quanto à constitucionalidade do referido dispositivo, assim se posicionou o Tribunal Superior do Trabalho:
Súmula 356 TST - O art. 2°, § 4°, da Lei n. 5.584, de 26.06.1970 foi recepcionado pela CF/1988, sendo lícita a fixação do valor da alçada com base no salário mínimo.
Rito sumário é o procedimento previsto na Lei nº 5.584/70, para ações cujo valor da causa não exceda a 2 salários mínimos (art. 2º, §§ 3º e 4º). Também é conhecido como rito de alçada.
Quanto à constitucionalidade do referido dispositivo, assim se posicionou o Tribunal Superior do Trabalho:
Súmula 356 TST - O art. 2°, § 4°, da Lei n. 5.584, de 26.06.1970 foi recepcionado pela CF/1988, sendo lícita a fixação do valor da alçada com base no salário mínimo.
Gabriela Gattulli
Há mais de um mês
O rito sumário também conhecido como “rito de alçada”, tem como requisito as ações cujo valor não excedam 2 salários mínimos.
Cada rito processual possui características próprias e procedimentos específicos. As ações sujeitas ao rito de Sumário, previsto na Lei nº 5.584/70, guardam como principal característica a irrecorribilidade da sentença. Exceto se versar sobre matéria constitucional, não cabe recurso da sentença proferida na reclamatória de rito sumário.
Outra característica do rito Sumário, não presente nos demais, é a faculdade do juízo em fazer constar da ata de audiência o resumo dos depoimentos, devendo constar apenas a solução da ação, ou seja o julgamento do mérito dos pedidos. Por dedução, acredito que como a sentença é irrecorrível, o Juiz pode optar em registar na ata de audiência as provas colhidas, uma vez que basta seu convencimento para decisão definitiva da questão.
