Como funciona os objetivos de planos de beneficios?

Cada organização define o seu plano de benefícios, onde é composto de um “pacote” adequado ao perfil dos funcionários e das suas atividades. Visam satisfazer os objetivos:
1) Individuais (atender as necessidades individuais, proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho tranqüila e produtiva).
2) Econômicos (funcionar como um elemento de atração e retenção de pessoal).
3) Sociais (funcionam para preencher deficiências, lacunas ou carências da previdência social, do governo, sistema educacional e outros).