Conforme a Orientação Jurisprudencial 82 da SDI-1, do TST e o parágrafo 1º, do artigo 487 da CLT, o aviso prévio, mesmo que indenizado, integra o tempo de serviço para todas os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações.
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