Fuga à incerteza: grau em que os indivíduos se sentem desconfortáveis com a incerteza e assim, buscariam empresas ou posição que lhes desse conforto ou certeza. Esse tipo de funcionário busca empresas que têm normas definidas (mecanicistas), sendo mais atraentes porque já caracterizam pouca exigência à mudanças. Mudanças causam incertezas de futuro nesses indivíduos.

O conceito de fuga à incerteza foi apresentado por Hofstede em 1991 partindo da defesa do autor de que todos os seres humanos enfrentam um futuro incerto, ou seja, não sabemos o que irá acontecer amanhã.

Assim, o autor procurou entender de que forma a sociedade reage à essa incerteza. A fuga à incerteza diz respeito ao modo como as pessoas aderem às crenças que lhes garantem a certeza sobre o amanhã, como por exemplo, instituições, adoção de regras previsíveis e rejeição às novas ideias.

No contexto empresarial, uma baixa fuga à incerteza indica que os funcionários aceitam mais riscos e não são agressivamente competitivos. Por outro lado, uma alta fuga à incerteza demonstra uma cultura que segue as regras independentemente da situação.

Portanto, fuga à incerteza diz respeito ao modo como as pessoas aderem às crenças que lhes garantem a certeza sobre o amanhã. Um exemplo de funcionário com essas características é aquele que segue as regras independentemente da situação, não sendo muito proativo com medo de arriscar.

O conceito de fuga à incerteza foi apresentado por Hofstede em 1991 partindo da defesa do autor de que todos os seres humanos enfrentam um futuro incerto, ou seja, não sabemos o que irá acontecer amanhã.

Assim, o autor procurou entender de que forma a sociedade reage à essa incerteza. A fuga à incerteza diz respeito ao modo como as pessoas aderem às crenças que lhes garantem a certeza sobre o amanhã, como por exemplo, instituições, adoção de regras previsíveis e rejeição às novas ideias.

No contexto empresarial, uma baixa fuga à incerteza indica que os funcionários aceitam mais riscos e não são agressivamente competitivos. Por outro lado, uma alta fuga à incerteza demonstra uma cultura que segue as regras independentemente da situação.

Portanto, fuga à incerteza diz respeito ao modo como as pessoas aderem às crenças que lhes garantem a certeza sobre o amanhã. Um exemplo de funcionário com essas características é aquele que segue as regras independentemente da situação, não sendo muito proativo com medo de arriscar.