CONSIDERANDO O HISTÓRICO EVOLUTIVO DAS ORGANIZAÇÕES, PARTINDO DOS ESTUDOS DA DIVISÃO DO TRABALHO POR ADAM SMITH, DA ADMINTRSÇÃO CIENTIFICA DE TAYLOR, ATÉ CHEGARMOS AO MODELO JAPONÊS, COMO RUPTURA DA ORGANIZAÇÃO TRADICIONAL, DE QUE FORMA É POSSIVEL EXPLICAR AS NOVAS PERQUITIVAS EVOLUCIONISTAS DAS ORGANIZAÇÕES?
Atualmente, existe a noção de que a globalização e a busca por novos mercados intensificaram a competitividade, gerando a necessidade de se redesenhar as estruturas das próprias empresas e seus respectivos modos de produção. A flexibilização da gestão e dos processos passa a ser encarada como necessária para fazer frente à customização da economia, ou seja, a tendência do mercado em valorizar cada vez mais a busca por produtos e serviços personalizados que façam o indivíduo diferenciar-se. Dessa forma, as organizações estariam fadadas a extinção se continuassem com estruturas burocráticas defasadas em relação ao pensamento moderno da administração, em que pese a pressão pela redução dos níveis hierárquicos dentro da empresa e pela descentralização do processo de tomada de decisão, tornando as relações mais horizontais e transparentes. Portanto, as novas perspectivas evolucionistas das organizações são: hierarquia mais horizontal; tomada de decisão descentralizada; capacidade de renovação; e mecanismos de coordenação mais integrados e transparentes.
Atualmente, existe a noção de que a globalização e a busca por novos mercados intensificaram a competitividade, gerando a necessidade de se redesenhar as estruturas das próprias empresas e seus respectivos modos de produção. A flexibilização da gestão e dos processos passa a ser encarada como necessária para fazer frente à customização da economia, ou seja, a tendência do mercado em valorizar cada vez mais a busca por produtos e serviços personalizados que façam o indivíduo diferenciar-se. Dessa forma, as organizações estariam fadadas a extinção se continuassem com estruturas burocráticas defasadas em relação ao pensamento moderno da administração, em que pese a pressão pela redução dos níveis hierárquicos dentro da empresa e pela descentralização do processo de tomada de decisão, tornando as relações mais horizontais e transparentes. Portanto, as novas perspectivas evolucionistas das organizações são: hierarquia mais horizontal; tomada de decisão descentralizada; capacidade de renovação; e mecanismos de coordenação mais integrados e transparentes.
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