quem foi Henri Fayol ?

teorias da administração 

A teoria clássica da administração, também chamada de Fayolismo, surgiu em 1916 na França e se caracteriza em garantir a eficiência das pessoas ou órgãos envolvidos. Para Henri, toda organização possui um conjunto de funções básicas e administrativas designadas à pessoas responsáveis e que têm a oportunidade de atuar como gestores e serem reconhecidas por tal.

Os princípios gerais da teoria clássica são:

• Divisão do trabalho: especialização de tarefas e pessoas;
• Autoridade e responsabilidade: poder dar ordens e, consequentemente, ter responsabilidade por elas;
• Disciplina: obediencia, comportamento e respeito diante as normas estabelecidas;
• Unidade de comando: o empregado deve receber ordem de um único superior;
• Unidade de direção: um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos;
• Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais: os interesses gerais devem sobrepor aos interesses individuais;
• Remuneração: necessária ser justa, sendo capaz de atender as necessidades dos empregados e da empresa;
• Centralização: concentração da autoridade no topo da empresa;
• Cadeia escalar: linha de autoridade do escalão mais alto ao mais baixo;
• Ordem: material e humana, um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar;
• Equidade: mobilidade e justiça para obter a lealdade das pessoas;
• Estabilidade e duração dos funcionários: rotatividade frequente dos funcionários é ruim, quanto mais tempo o funcionário permanecer no cargo melhor é;
• Iniciativa: capacidade de visualizar um plano e assegurar seu sucesso;
• Harmonia e união: trabalho em conjunto, facilidade de comunicação e espírito de equipe.

Essa teoria foi criticada por diversas pessoas, entretanto permitiu visualizar as esferas operacionais e gerenciais. O atraso das ideias fez com que grandes indivíduos do ramo administrativo ignorasse os princípios de Fayol, mas quando foi publicado nos Estados Unidos começou a ser amplamente divulgada.