Em relação aos programas de reconhecimento responda Verdadeiro (V) ou falso (F):
Uma pesquisa recente entrevistou mais de 1.500 trabalhadores de diversos setores da atividade para descobrir o que consideravam como o maior agente motivador no trabalho. A resposta obtida é que a grande maioria considera o reconhecimento como o maior fator motivacional de trabalho.
ROBBINS, Stephen p. Fundamentos do comportamento organizacional. 2009, p.69 (adaptado)
Em relação aos programas de reconhecimento responda Verdadeiro (V) ou falso (F):
( ) o reconhecimento está atrelado a uma recompensa em dinheiro para o funcionário que se destacou.
( ) o responsável pela produção da empresa ‘’X’’ sempre chama e agradece, em suas reuniões com a equipe, seus colaboradores que se portaram bem em relação aos desafios e metas.
( ) Emerson, balconista de uma grande loja de varejo, foi homenageado pela gerência de vendas, em local de destaque na loja, uma placa de ‘’vendedor do mês’’.
( ) um dos elementos que fazem parte de programas de reconhecimento é que os funcionários contemplados como melhores em seu setor/área participem, como recompensa, de reuniões para dar sugestões/ideias sobre novos produtos e/ou processos, ou seja, ser ouvido pela sua chefia e/ou gerência/direção.
A seqüência correta é:
| a. |
V, V, V, F. |
|
| b. |
F, V, F, V.
|
|
| c. |
V, F, V, F.
|
|
| d. |
F, V, V, V.
|
|
| e. |
F, F, V, V.
|
💡 4 Respostas
Andre Smaira
Uma possível definição de motivação para o trabalho é que é uma infinidade de forças energéticas que emergem tanto do indivíduo como do exterior. Eles orientam um indivíduo a começar o comportamento relacionado ao trabalho e a determinar a forma de trabalho, direção, força e duração.
A motivação é a disposição interna humana para aumentar os incentivos positivos e evitar incentivos negativos. Para promover a motivação, pode ser um incentivo na forma de uma recompensa prevista ou um evento aversivo que esteja disponível no ambiente. A motivação pode frequentemente ser usada como uma ferramenta para ajudar a prever o comportamento, mas difere muito entre os indivíduos. Muitas vezes é necessário combinar motivação com comportamento preditivo capacidade e fatores ambientais que realmente afetam o comportamento e o desempenho.
Devido ao papel que a motivação desempenha na influência do comportamento no trabalho e no desempenho, é crucial que as organizações compreendam e estruturem o ambiente de trabalho, promovendo o comportamento produtivo e desencorajando esses comportamentos que são improdutivos.
Portanto, a ordem correta é FVVV.
Andre Smaira
Uma possível definição de motivação para o trabalho é que é uma infinidade de forças energéticas que emergem tanto do indivíduo como do exterior. Eles orientam um indivíduo a começar o comportamento relacionado ao trabalho e a determinar a forma de trabalho, direção, força e duração.
A motivação é a disposição interna humana para aumentar os incentivos positivos e evitar incentivos negativos. Para promover a motivação, pode ser um incentivo na forma de uma recompensa prevista ou um evento aversivo que esteja disponível no ambiente. A motivação pode frequentemente ser usada como uma ferramenta para ajudar a prever o comportamento, mas difere muito entre os indivíduos. Muitas vezes é necessário combinar motivação com comportamento preditivo capacidade e fatores ambientais que realmente afetam o comportamento e o desempenho.
Devido ao papel que a motivação desempenha na influência do comportamento no trabalho e no desempenho, é crucial que as organizações compreendam e estruturem o ambiente de trabalho, promovendo o comportamento produtivo e desencorajando esses comportamentos que são improdutivos.
Portanto, a ordem correta é FVVV.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta.
Perguntas relacionadas
Compartilhar