A Administração por Objetivos (APO) é um sistema de metas utilizado na organização, a expressão surgiu com Peter Drucker em 1954?

sim

Questão completa:

A Administração por Objetivos (APO) é um sistema de metas utilizado na organização, a expressão surgiu com Peter Drucker em 1954. Assinale abaixo qual é o objetivo da APO:

A) melhorar o processo produtivo através da organização de um ambiente de trabalho mais iluminado, e remunerando o colaborador melhor financeiramente;

B) estimular o trabalho em equipe, pois há muita coerção do grupo de trabalho para a prática da eficiência organizacional;

C) ser mais eficaz na parte interna da empresa, produzindo mais produtos com menos quantidade;

D) aumentar a produção através de um alinhamento entre as metas pessoais com os objetivos organizacionais, compartilhando a percepção entre gerente e colaborador.

A Administração por Objetivos é um sistema que fornece um gerenciamento mais detalhado para as empresas, focando no planejamento, controle e objetivos. Ela dá uma atenção ao propósito dos colaboradores.

Essa teoria tem como principal objetivo proporcionar um alinhamento entre os objetivos da empresa e dos colaboradores. Assim, o seu fundador, Peter Drucker, defendia que houvesse um comprometimento de todos da empresa na definição de objetivos gerais que atendam tanto a organização como um todo, quanto os seus colaboradores.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa A.

Questão completa:

A Administração por Objetivos (APO) é um sistema de metas utilizado na organização, a expressão surgiu com Peter Drucker em 1954. Assinale abaixo qual é o objetivo da APO:

A) melhorar o processo produtivo através da organização de um ambiente de trabalho mais iluminado, e remunerando o colaborador melhor financeiramente;

B) estimular o trabalho em equipe, pois há muita coerção do grupo de trabalho para a prática da eficiência organizacional;

C) ser mais eficaz na parte interna da empresa, produzindo mais produtos com menos quantidade;

D) aumentar a produção através de um alinhamento entre as metas pessoais com os objetivos organizacionais, compartilhando a percepção entre gerente e colaborador.

A Administração por Objetivos é um sistema que fornece um gerenciamento mais detalhado para as empresas, focando no planejamento, controle e objetivos. Ela dá uma atenção ao propósito dos colaboradores.

Essa teoria tem como principal objetivo proporcionar um alinhamento entre os objetivos da empresa e dos colaboradores. Assim, o seu fundador, Peter Drucker, defendia que houvesse um comprometimento de todos da empresa na definição de objetivos gerais que atendam tanto a organização como um todo, quanto os seus colaboradores.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa A.