Frederick Winslow Taylor criou um modelo de administração, no século XX, o qual se denominou como Administração Científica, segundo o engenheiro mecânico norte-americano, que acreditava em dar ênfase no aumento da produtividade, minimizando os gastos, reduzindo tempo e aumentando a lucratividade, tendo em vista os princípios do taylorismo onde os operários eram submetidos a produzir mais, sem terem algum retorno financeiro, como aumento salarial, benefício de alguma outra forma, ou ao menos um incentivo benéfico para que houvesse motivação e satisfação ao trabalhador.

Nos dias atuais, muitas organizações visam apenas obter lucros e muita produção, sem pensar em seus funcionários, diga-se qualidade no trabalho, respeito às horas de trabalho, dignidade a pessoa humana e remuneração condizente as suas atribuições.