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Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos novos tempos. Os processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os Órgãos - aspectos estáticos. Com base nesta afirmação


3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração de Recursos Humanos.
A Administração consiste numa área responsável pelo estudo e análise de técnicas e processos para - como o próprio nome sugere - administrar. Trata-se de uma área muito ampla, contemplando desde a administração de negócios até a gestão de pessoas e recursos com o intuito de atingir metas previamente estabelecidas.

Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.


Nesse contexto, a obtenção do conhecimento e a propagação deste conhecimento são atividades essenciais para a vida social dos indivíduos. Na era da informação, tais processos estão em constante transformação, o que provoca grandes desafios para a formulação de políticas públicas e das decisões da esfera privada que envolvam o ensino educacional. Ocorre que, na medida que houve um grande processo de décadas de globalização, o acesso às informações passou a não ser um problema. O problema passou a ser como se deve utilizar as informações, como se deve pesquisar por informações relevantes, e como se devem propagar tais informações adiante.
Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração de Recursos Humanos.
A Administração consiste numa área responsável pelo estudo e análise de técnicas e processos para - como o próprio nome sugere - administrar. Trata-se de uma área muito ampla, contemplando desde a administração de negócios até a gestão de pessoas e recursos com o intuito de atingir metas previamente estabelecidas.

Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.


Nesse contexto, a obtenção do conhecimento e a propagação deste conhecimento são atividades essenciais para a vida social dos indivíduos. Na era da informação, tais processos estão em constante transformação, o que provoca grandes desafios para a formulação de políticas públicas e das decisões da esfera privada que envolvam o ensino educacional. Ocorre que, na medida que houve um grande processo de décadas de globalização, o acesso às informações passou a não ser um problema. O problema passou a ser como se deve utilizar as informações, como se deve pesquisar por informações relevantes, e como se devem propagar tais informações adiante.
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Iwna Magalhães

Há mais de um mês

s organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A RH e seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo

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