Discorra sobre o principio da igualdade diferenciando igualdade formal e material

Igualdade formal é aquela que diz: "todos são iguais perante a lei", logo, trata-se da isonomia legal; no que tange à igualdade material depreende-se que esta advém da equidade: "tratar desigualmente os desiguais na medida de sua desigualdade".

Segundo o artigo 5º, caput, traz o conceito de isonomia: "todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza [...]".

Vê-se que tal conceito não estabelece distinção alguma entre as pessoas. Esta é a chamada isonomia formal.

Em uma primeira leitura, entende-se que em iguais condições, todos devem ser tratados igualmente. No entanto, em alguns casos, a falta de distinção pode gerar desigualdades, ao invés de igualdade.

Exemplo: nos concursos públicos para ingresso nas carreiras policiais existem testes físicos, e, entre eles, a prova de barra fixa.

Nesta situação, imagine que, para obtenção de aprovação na referida prova física, fosse exigida dos candidatos dos sexos masculino e feminino a realização de no mínimo 5 repetições de barra.

Estariamos claramente diante de um critério injusto, tendo em vista que a estrutura muscular feminina é menos robusta que a masculina.

Surge então a isonomia material:

"Devemos tratar os iguais igualmente e os desiguais desigualmente, na medida de suas desigualdades."

Para se atingir uma real isonomia, é necessário que a desigualdade entre as pessoas seja levada em conta.

Exemplo: Na situação acima tratada, se deve estabelecer distinção entre os critérios para aprovação ante o sexo do candidato.