São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:

É um benefício indireto que algumas organizações dispõem à seus colaboradores para contribuir com suas necessidades. Quando oferecido este benefício, as empresas também são bem vistas pelos funcionários e isso reflete também na atração e retenção de talentos. Fica a critério do colaborador em optar por aderir ou não ao benefício.''... contribuições do empregador, os benefícios e as condições contratuais previstas nos estatutos, regulamentos e planos de previdência não integram o contrato de trabalho dos participantes. Além disso, as contribuições que o empregador fizer ao plano previdenciário não integram a remuneração, ou seja, não se consideram salário indireto. ''https://stefanocmm.jusbrasil.com.br/artigos/147837252/previdencia-privada