tipos de estruturas organizacionais

funcional 

linear 

Linha - staff

Estruturas organizacionais podem ser altas, no sentido de que há uma série de níveis entre os funcionários iniciantes e os líderes da empresa. As estruturas organizacionais também podem ser razoavelmente planas, no sentido de que existem apenas alguns níveis que separam a parte inferior da parte superior. Dependendo de seus objetivos, estrutura de pagamento e divisão de trabalho, você pode se relacionar mais com uma estrutura do que com outra.

Funcional- Também comumente chamada de estrutura organizacional burocrática, a estrutura funcional divide a empresa com base na especialidade. Este é o seu negócio tradicional com um departamento de vendas, departamento de marketing, departamento de atendimento ao cliente, etc.

Divisional- A estrutura divisional refere-se a empresas que estruturam a liderança de acordo com diferentes produtos ou projetos. A Gap Inc. é um exemplo perfeito disso. Enquanto Gap é a empresa, existem três diferentes varejistas sob o título: Gap, Old Navy e Banana Republic. Cada um opera como uma empresa individual, mas todos eles estão abaixo da marca Gap Inc.

Matriz- A estrutura da matriz é um pouco mais confusa, mas tira vantagens de alguns formatos diferentes. Sob essa estrutura, os funcionários têm vários chefes e linhas de subordinação. Não apenas se reportam a um gerente de divisão, mas também costumam ter gerentes de projeto para projetos específicos.

Estruturas organizacionais podem ser altas, no sentido de que há uma série de níveis entre os funcionários iniciantes e os líderes da empresa. As estruturas organizacionais também podem ser razoavelmente planas, no sentido de que existem apenas alguns níveis que separam a parte inferior da parte superior. Dependendo de seus objetivos, estrutura de pagamento e divisão de trabalho, você pode se relacionar mais com uma estrutura do que com outra.

Funcional- Também comumente chamada de estrutura organizacional burocrática, a estrutura funcional divide a empresa com base na especialidade. Este é o seu negócio tradicional com um departamento de vendas, departamento de marketing, departamento de atendimento ao cliente, etc.

Divisional- A estrutura divisional refere-se a empresas que estruturam a liderança de acordo com diferentes produtos ou projetos. A Gap Inc. é um exemplo perfeito disso. Enquanto Gap é a empresa, existem três diferentes varejistas sob o título: Gap, Old Navy e Banana Republic. Cada um opera como uma empresa individual, mas todos eles estão abaixo da marca Gap Inc.

Matriz- A estrutura da matriz é um pouco mais confusa, mas tira vantagens de alguns formatos diferentes. Sob essa estrutura, os funcionários têm vários chefes e linhas de subordinação. Não apenas se reportam a um gerente de divisão, mas também costumam ter gerentes de projeto para projetos específicos.