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Treinamento e Desenvolvimento podem ser vistos como um sistema instrucional, integrado por três elementos: avaliação de necessidades, planejamento do treinamento e sua execução e avaliação do treinamento. O subsistema avaliação de treinamento é o principal responsável pelo provimento de informações que garantem a retroalimentação e, portanto, o aperfeiçoamento constante do sistema. Sobre os três elementos citados é correto afirmar que:

 
AdministraçãoPITÁGORAS

4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

O treinamento apresenta uma excelente oportunidade para expandir a base de conhecimento de todos os funcionários, mas muitos empregadores consideram as oportunidades de desenvolvimento caras. Os funcionários também perdem tempo de trabalho enquanto participam de sessões de treinamento, o que pode atrasar a conclusão dos projetos.


Um funcionário que recebe o treinamento necessário é mais capaz de realizar seu trabalho. Ela se torna mais consciente das práticas de segurança e procedimentos adequados para tarefas básicas. O treinamento também pode aumentar a confiança do funcionário, pois ela tem uma compreensão mais forte do setor e das responsabilidades de seu trabalho. Essa confiança pode levá-la a ter um desempenho ainda melhor e pensar em novas ideias que a ajudem a se sobressair.


O treinamento contínuo também mantém seus funcionários na vanguarda dos desenvolvimentos do setor. Os funcionários que são competentes e que estão no topo das mudanças nos padrões do setor ajudam a sua empresa a se posicionar como líder e forte concorrente no setor.

O treinamento apresenta uma excelente oportunidade para expandir a base de conhecimento de todos os funcionários, mas muitos empregadores consideram as oportunidades de desenvolvimento caras. Os funcionários também perdem tempo de trabalho enquanto participam de sessões de treinamento, o que pode atrasar a conclusão dos projetos.


Um funcionário que recebe o treinamento necessário é mais capaz de realizar seu trabalho. Ela se torna mais consciente das práticas de segurança e procedimentos adequados para tarefas básicas. O treinamento também pode aumentar a confiança do funcionário, pois ela tem uma compreensão mais forte do setor e das responsabilidades de seu trabalho. Essa confiança pode levá-la a ter um desempenho ainda melhor e pensar em novas ideias que a ajudem a se sobressair.


O treinamento contínuo também mantém seus funcionários na vanguarda dos desenvolvimentos do setor. Os funcionários que são competentes e que estão no topo das mudanças nos padrões do setor ajudam a sua empresa a se posicionar como líder e forte concorrente no setor.

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Andre

Há mais de um mês

O treinamento apresenta uma excelente oportunidade para expandir a base de conhecimento de todos os funcionários, mas muitos empregadores consideram as oportunidades de desenvolvimento caras. Os funcionários também perdem tempo de trabalho enquanto participam de sessões de treinamento, o que pode atrasar a conclusão dos projetos.


Um funcionário que recebe o treinamento necessário é mais capaz de realizar seu trabalho. Ela se torna mais consciente das práticas de segurança e procedimentos adequados para tarefas básicas. O treinamento também pode aumentar a confiança do funcionário, pois ela tem uma compreensão mais forte do setor e das responsabilidades de seu trabalho. Essa confiança pode levá-la a ter um desempenho ainda melhor e pensar em novas ideias que a ajudem a se sobressair.


O treinamento contínuo também mantém seus funcionários na vanguarda dos desenvolvimentos do setor. Os funcionários que são competentes e que estão no topo das mudanças nos padrões do setor ajudam a sua empresa a se posicionar como líder e forte concorrente no setor.

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Toninho

Há mais de um mês

A avaliação do impacto em profundidade de um treinamento deve sempre ser feita posteriormente à ação instrucional, uma vez que são considerados os efeitos do treinamento sobre o desempenho posterior na execução das rotinas de trabalho.

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Andre

Há mais de um mês

O treinamento apresenta uma excelente oportunidade para expandir a base de conhecimento de todos os funcionários, mas muitos empregadores consideram as oportunidades de desenvolvimento caras. Os funcionários também perdem tempo de trabalho enquanto participam de sessões de treinamento, o que pode atrasar a conclusão dos projetos.


Um funcionário que recebe o treinamento necessário é mais capaz de realizar seu trabalho. Ela se torna mais consciente das práticas de segurança e procedimentos adequados para tarefas básicas. O treinamento também pode aumentar a confiança do funcionário, pois ela tem uma compreensão mais forte do setor e das responsabilidades de seu trabalho. Essa confiança pode levá-la a ter um desempenho ainda melhor e pensar em novas ideias que a ajudem a se sobressair.


O treinamento contínuo também mantém seus funcionários na vanguarda dos desenvolvimentos do setor. Os funcionários que são competentes e que estão no topo das mudanças nos padrões do setor ajudam a sua empresa a se posicionar como líder e forte concorrente no setor.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas