Podemos dizer que a ARH está divida em:

Subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações

A ARHé a abordagem estratégica para a gestão eficaz de pessoas em uma organização, para que elas ajudem a empresa a ganhar uma vantagem competitiva, geralmente conhecida como o departamento de RH, é projetado para maximizar o desempenho do funcionário a serviço dos objetivos estratégicos de um empregador.

O RH está preocupado principalmente com o gerenciamento de pessoas dentro das organizações, com foco em políticas e sistemas. Os departamentos de RH são responsáveis ​​por supervisionar os benefícios dos funcionários, design, recrutamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento , avaliação de desempenho e recompensas.

Portanto, a ARH é dividida em Provisão de Recursos Humanos; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento e Monitoração de Pessoas.