Funcionário com aviso prévio pode levar justa causa?
💡 3 Respostas
Simone Mariano Barboza
Sim, durante o cumprimento do aviso prévio, todas as leis, regras e normas trabalhistas devem ser aplicadas normalmente. O que também é válido para advertênicias, suspensões e outras punições, bem como os benefícios cabíveis ao empregado durante o período.
Andre Smaira
A Administração consiste numa área responsável pelo estudo e análise de técnicas e processos para - como o próprio nome sugere - administrar. Trata-se de uma área muito ampla, contemplando desde a administração de negócios até a gestão de pessoas e recursos com o intuito de atingir metas previamente estabelecidas.
Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.
Nesse contexto, tratando-se de legislação trabalhista, o funcionário com aviso prévio pode levar justa causa. Um bom exemplo de conduta que leva à tal situação são faltas recorrentes sem justificativa.
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O empregado foi demitido d a empresa onde trabalhava, sem justa causa, e teve que cumprir seu aviso prévio.
Administração de Recursos Humanos I
•UFSC
Marilia Zamora
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