funções da cultura organizacional

Estabelece limites

2.    Transmite um senso de identidade

3.    Facilita o compromisso

4.    Fortalece a estabilidade

5.    Dar sentido ao modo de fazer as coisas

6.    Influencia o comportamento

7.    Aumenta a interação

8.    Expressa a memória histórica da organização

9.    Constitui um fator de aglutinação

10. Permite a adaptação ao ambiente externo

11. Expressa o caráter distintivo da organização.

Estabelece limites

2.    Transmite um senso de identidade

3.    Facilita o compromisso

4.    Fortalece a estabilidade

5.    Dar sentido ao modo de fazer as coisas

6.    Influencia o comportamento

7.    Aumenta a interação

8.    Expressa a memória histórica da organização

9.    Constitui um fator de aglutinação

10. Permite a adaptação ao ambiente externo

11. Expressa o caráter distintivo da organização.

A cultura organizacional engloba valores e comportamentos que "contribuem para o ambiente social e psicológico único de um negócio. A cultura organizacional influencia a forma como as pessoas interagem, o contexto em que o conhecimento é criado, a resistência que terão em relação a certas mudanças e compartilham conhecimento organizacional

A cultura organizacional representa os valores, crenças e princípios coletivos dos membros da organização e é um produto de fatores como história, produto, mercado, tecnologia, estratégia, tipo de empregados, estilo de gestão e cultura nacional, cultura inclui a visão da organização, valores, normas, sistemas, símbolos, linguagem, pressupostos, ambiente, localização, crenças e hábitos.

A função que a cultura organizacional desempenha é fornecer aos membros do grupo um senso de identidade. A cultura de uma organização fornece aos seus membros uma maneira de "definir quem somos". Como a cultura de cada organização é única, fazer parte de uma organização dá aos membros um senso de identidade que é compartilhado apenas pelas pessoas que pertencem a essa organização.

A cultura organizacional engloba valores e comportamentos que "contribuem para o ambiente social e psicológico único de um negócio. A cultura organizacional influencia a forma como as pessoas interagem, o contexto em que o conhecimento é criado, a resistência que terão em relação a certas mudanças e compartilham conhecimento organizacional

A cultura organizacional representa os valores, crenças e princípios coletivos dos membros da organização e é um produto de fatores como história, produto, mercado, tecnologia, estratégia, tipo de empregados, estilo de gestão e cultura nacional, cultura inclui a visão da organização, valores, normas, sistemas, símbolos, linguagem, pressupostos, ambiente, localização, crenças e hábitos.

A função que a cultura organizacional desempenha é fornecer aos membros do grupo um senso de identidade. A cultura de uma organização fornece aos seus membros uma maneira de "definir quem somos". Como a cultura de cada organização é única, fazer parte de uma organização dá aos membros um senso de identidade que é compartilhado apenas pelas pessoas que pertencem a essa organização.