A administração das empresas foi evoluindo. Com a teoria das Relações Humanas, Mayio chegou a conclusão em relação a produtividade.

Para resolver este problema, devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre pedagogia institucional.

A teoria das Relações Humanas mostra que o trabalhador tem o desempenho maior em relação com a capacidade social. A sua capacidade não depende só de suas habilidades motoras e cognitivas, mas sim com a relação em grupo.

Portanto, o interesse pelos funcionários era o que mais motivava para a produtividade.

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Portanto, o interesse pelos funcionários era o que mais motivava para a produtividade.

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Portanto, o interesse pelos funcionários era o que mais motivava para a produtividade.