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Formalmente constituída, as organizações possuem:

 Marque abaixo, o ÚNICO item que não possui nenhuma relação com o processo.
 
  Hierarquia
  Regulamentos
  Recursos
  Regulação federal
  Cultura organizacional

 


4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

O item em questão é a Cultura organizacional. A cultura organizacional inclui as expectativas, experiências e filosofia de uma organização, bem como os valores que guiam o comportamento dos membros e são expressos na auto-imagem dos membros, no funcionamento interno, nas interações com o mundo externo e nas expectativas futuras. A cultura é baseada em atitudes compartilhadas, crenças, costumes e regras escritas e não escritas que foram desenvolvidas ao longo do tempo e são consideradas válidas


A cultura organizacional influencia a forma como as pessoas interagem, o contexto em que o conhecimento é criado, a resistência que terão em relação a certas mudanças e compartilham (ou não compartilham) conhecimento organizacional.


A cultura organizacional representa os valores, crenças e princípios coletivos dos membros da organização e é um produto de fatores como história, produto, mercado, tecnologia, estratégia, tipo de empregados, estilo de gestão e cultura nacional, cultura inclui a visão da organização, valores, normas, sistemas, símbolos, linguagem, pressupostos, ambiente, localização, crenças e hábitos.

O item em questão é a Cultura organizacional. A cultura organizacional inclui as expectativas, experiências e filosofia de uma organização, bem como os valores que guiam o comportamento dos membros e são expressos na auto-imagem dos membros, no funcionamento interno, nas interações com o mundo externo e nas expectativas futuras. A cultura é baseada em atitudes compartilhadas, crenças, costumes e regras escritas e não escritas que foram desenvolvidas ao longo do tempo e são consideradas válidas


A cultura organizacional influencia a forma como as pessoas interagem, o contexto em que o conhecimento é criado, a resistência que terão em relação a certas mudanças e compartilham (ou não compartilham) conhecimento organizacional.


A cultura organizacional representa os valores, crenças e princípios coletivos dos membros da organização e é um produto de fatores como história, produto, mercado, tecnologia, estratégia, tipo de empregados, estilo de gestão e cultura nacional, cultura inclui a visão da organização, valores, normas, sistemas, símbolos, linguagem, pressupostos, ambiente, localização, crenças e hábitos.

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jayr

Há mais de um mês

cultura organizacional

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Andre Smaira

Há mais de um mês

O item em questão é a Cultura organizacional. A cultura organizacional inclui as expectativas, experiências e filosofia de uma organização, bem como os valores que guiam o comportamento dos membros e são expressos na auto-imagem dos membros, no funcionamento interno, nas interações com o mundo externo e nas expectativas futuras. A cultura é baseada em atitudes compartilhadas, crenças, costumes e regras escritas e não escritas que foram desenvolvidas ao longo do tempo e são consideradas válidas


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Andre Smaira

Há mais de um mês

O item em questão é a Cultura organizacional. A cultura organizacional inclui as expectativas, experiências e filosofia de uma organização, bem como os valores que guiam o comportamento dos membros e são expressos na auto-imagem dos membros, no funcionamento interno, nas interações com o mundo externo e nas expectativas futuras. A cultura é baseada em atitudes compartilhadas, crenças, costumes e regras escritas e não escritas que foram desenvolvidas ao longo do tempo e são consideradas válidas


A cultura organizacional influencia a forma como as pessoas interagem, o contexto em que o conhecimento é criado, a resistência que terão em relação a certas mudanças e compartilham (ou não compartilham) conhecimento organizacional.


A cultura organizacional representa os valores, crenças e princípios coletivos dos membros da organização e é um produto de fatores como história, produto, mercado, tecnologia, estratégia, tipo de empregados, estilo de gestão e cultura nacional, cultura inclui a visão da organização, valores, normas, sistemas, símbolos, linguagem, pressupostos, ambiente, localização, crenças e hábitos.

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