Formalmente constituída, as organizações possuem:

cultura organizacional

O item em questão é a Cultura organizacional. A cultura organizacional inclui as expectativas, experiências e filosofia de uma organização, bem como os valores que guiam o comportamento dos membros e são expressos na auto-imagem dos membros, no funcionamento interno, nas interações com o mundo externo e nas expectativas futuras. A cultura é baseada em atitudes compartilhadas, crenças, costumes e regras escritas e não escritas que foram desenvolvidas ao longo do tempo e são consideradas válidas

A cultura organizacional influencia a forma como as pessoas interagem, o contexto em que o conhecimento é criado, a resistência que terão em relação a certas mudanças e compartilham (ou não compartilham) conhecimento organizacional.

A cultura organizacional representa os valores, crenças e princípios coletivos dos membros da organização e é um produto de fatores como história, produto, mercado, tecnologia, estratégia, tipo de empregados, estilo de gestão e cultura nacional, cultura inclui a visão da organização, valores, normas, sistemas, símbolos, linguagem, pressupostos, ambiente, localização, crenças e hábitos.

O item em questão é a Cultura organizacional. A cultura organizacional inclui as expectativas, experiências e filosofia de uma organização, bem como os valores que guiam o comportamento dos membros e são expressos na auto-imagem dos membros, no funcionamento interno, nas interações com o mundo externo e nas expectativas futuras. A cultura é baseada em atitudes compartilhadas, crenças, costumes e regras escritas e não escritas que foram desenvolvidas ao longo do tempo e são consideradas válidas

A cultura organizacional influencia a forma como as pessoas interagem, o contexto em que o conhecimento é criado, a resistência que terão em relação a certas mudanças e compartilham (ou não compartilham) conhecimento organizacional.

A cultura organizacional representa os valores, crenças e princípios coletivos dos membros da organização e é um produto de fatores como história, produto, mercado, tecnologia, estratégia, tipo de empregados, estilo de gestão e cultura nacional, cultura inclui a visão da organização, valores, normas, sistemas, símbolos, linguagem, pressupostos, ambiente, localização, crenças e hábitos.