Em duvida

Question

Na relação de emprego, assegurada pelo contrato individual de trabalho, o empregado tem alguns direitos assegurados pela legislação.

Answer 1

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração de Recursos Humanos.

A Administração consiste numa área responsável pelo estudo e análise de técnicas e processos para - como o próprio nome sugere - administrar. Trata-se de uma área muito ampla, contemplando desde a administração de negócios até a gestão de pessoas e recursos com o intuito de atingir metas previamente estabelecidas.

Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.

Nesse contexto, está correto o exposto na alternativa C).

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Answer 2

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração de Recursos Humanos.

A Administração consiste numa área responsável pelo estudo e análise de técnicas e processos para - como o próprio nome sugere - administrar. Trata-se de uma área muito ampla, contemplando desde a administração de negócios até a gestão de pessoas e recursos com o intuito de atingir metas previamente estabelecidas.

Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.

Nesse contexto, está correto o exposto na alternativa C).

	A	Remuneração, períodos de descanso remunerados ou não, observância das normas legais e contratuais da empresa;
	B	cumprimento fiel da execução de seu trabalho, períodos de descanso remunerados ou não, notificação prévia de que os serviços do empregado não interessam mais ao empregador;
	C	Remuneração, desconto de salário em caso de falta não justificada, fixação do período de férias, atentando para as exigências legais;
	D	Cumprimento das regras de segurança no trabalho, remuneração, períodos de descanso remunerados ou não;
	E	Remuneração, períodos de descanso remunerados ou não, notificação prévia de que os serviços do empregado não interessam mais ao empregador.

Em duvida

Administração de Recursos Humanos I

UNINTER

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estou com duvida nessa questão

Dúvida 4

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