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AVALIA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

A psicologia do trabalho e das organizações ou psicologia organizacional é uma ciência aplicada pertencente à psicologia , que é responsável por estudar o comportamento do ser humano no mundo do trabalho e das organizações, nos níveis individual, grupal e organizacional. 1 A psicologia do trabalho e das organizações é uma área especializada da psicologia cujos antecedentes imediatos são a psicologia industrial e a psicologia social . É uma disciplina científica que estuda o comportamento do ser humano e suas experiências no contexto de trabalho e organizaçãode uma perspectiva individual, de grupo e organizacional. Seu objetivo é descrever, explicar e prever esses comportamentos, mas também resolver problemas concretos que aparecem nesses contextos. Seu principal objetivo é resumido em dois: melhorar o desempenho e a produtividade, bem como aprimorar o desenvolvimento pessoal e a qualidade de vida no trabalho dos funcionários no trabalho. Dessa forma, a psicologia do trabalho e das organizações procura conhecer, descrever, avaliar e diagnosticar diferentes aspectos da organização, como sua estrutura, clima, cultura, sistemas e processos sociais. Nos processos sociais é importante destacar o poder, influência, cultura, direção e negociação, que reúnem o social e o organizacional dentro da entidade organizacional, como aspectos em que a psicologia organizacional está interessada.

A psicologia do trabalho e das organizações ou psicologia organizacional é uma ciência aplicada pertencente à psicologia, que é responsável por estudar o comportamento do ser humano no mundo do trabalho e das organizações, nos níveis individual, grupal e organizacional.

A psicologia do trabalho e das organizações é uma área especializada da psicologia cujos antecedentes imediatos são a psicologia industrial e a psicologia social. É uma disciplina científica que estuda o comportamento do ser humano e suas experiências no contexto de trabalho e organização de uma perspectiva individual, de grupo e organizacional. Seu objetivo é descrever, explicar e prever esses comportamentos, mas também resolver problemas concretos que aparecem nesses contextos.

Seu principal objetivo é resumido em dois: melhorar o desempenho e a produtividade, bem como aprimorar o desenvolvimento pessoal e a qualidade de vida no trabalho dos funcionários no trabalho.