A organização formal é um sistema planejado de esforço cooperativo no qual cada participante tem um papel definido a desempenhar e deveres e tarefas a executar. Abrange problemas de estruturas, normas, métodos e processos de trabalho, como concebidos pelos criadores da organização. Já a organização informal envolve o padrão de comportamento adotado a maneira pelas quais os membros da organização realmente se comportam, ou seja, à medida que esses padrões não coincidam com o plano formal.
Toda empresa possui dois tipos de estrutura: Formal e informal.
" Organização Formal:
Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma.
Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades.
É estável.
Está sujeita a controle.
Está na estrutura.
ESTRUTURA FORMAL
. É representada pelo organograma da empresa e seus aspectos básicos.
.Reconhecida juridicamente de fato e de direito.
. É estruturada e organizada.
A relação formal, mais especificamente, está relacionada a estrutura formal de uma organização, no que tange as normas escritas, hierarquia, define os cargos formais da empresa, entre outras formalidades.
Enquanto isso, a organização informal pode ser no âmbito geral, onde a organização como um todo não é formalizada com CNPJ, por exemplo, ou as relações informais, como padrões de comportamento.
Portanto, uma organização formal está relacionado as regras e leis que regem uma organização, sendo ligada a hierarquias, cargos, entre outros aspectos formais.
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