Ambos são considerados os pais da administração.
Taylor teve destaque pelo estudo científico dos tempos e movimentos, adequando a mão de obra de acordo com as habilidades de cada profissional. Sugeriu a padronização do trabalho e das atividades de transforamção. Taylor na minha opinião é o precursor da escravidão dos trabalhadores ligados a produção. Seus estudos se concentraram em chegar em um salário justo e enxuto e acabar com a vadiagem.
Fayol foi por um diferente caminho, preocupou-se com a separação da empresa em departamentos e suas Funções (Produção, RH, Financeira, MKT, etc)
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