Tempo de Contrato?

Por prazo indeterminado.

Vale ressaltar, que para ser um contrato de tempo determinado a CLT impõe em seu artigo 443, parágrafo segundo:  

Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.                       

§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:                    

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;              

b) de atividades empresariais de caráter transitório;                 

c) de contrato de experiência.                     

Sendo assim, pode-se presumir que o contrato aqui analisado é um contrato originalmente de experiência, válido por 90 dias. O contrato de experiência tem prazo determinado pela lei, podendo estender-se até no máximo 90 dias, nos termos dos arts. 443, § 2º, c, e 445, parágrafo único, da CLT. Cabe ressaltar que a lei traz expressamente o período máximo de 90 dias, de modo que ultrapassado este lapso temporal o contrato será considerado como contrato por prazo indeterminado. Com isso, no caso aqui estudado, o contrato de Manoel passará a vigorar “por prazo indeterminado”.