Mas, como propor ações para a instauração e manutenção da QVT? E até quando investir nisso é rentável para empresa?

É necessario uma improspecção individual que vai muito além das definições engessadas que um artigo ou livro sobre o tema pode dar .As mudanças devem partir sob ótica de que a QVT é um viês duplo, partindo da firma para o colaborador e deste para a firma. 

Exato, acrescentado  que as complexidades encontradas pelas organizações modernas que tem o capital humano como foco do seu sucesso se dá justamente por esta dependência, pois, mesmo que os gestores da empresa proponham mudanças para que a Qualidade de Vida no Trabalho melhore, se o restante da equipe não engajar nesta luta, ela com certeza será perdida. As mudanças devem partir do indivíduo, ajudado pela empresa, haja vista que quanto melhor for a vida do colaborador, mais disposto ele estará para melhorar a vida da empresa. Mudar o ambiente de trabalho é mudar o modo como se trabalha e como as operações e ações da empresa são conduzidas. Como visto o trabalho compõe a vida das pessoas, e mudar o ambiente de trabalho, também é mudar a forma de viver. 

Com toda certeza cristiane.