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Semelhanças entre as teorias de Maslow e Herzberg

Administração

ESTÁCIO


4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Para resolver este problema, devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre administração.


As teorias de conteúdo da motivação concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento. Num esforço para reduzir ou satisfazer suas necessidades, as pessoas agem de determinadas maneiras. Esta abordagem é associada a pensadores como Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson e McClelland.

Abraham Maslow: De acordo com a teoria, as necessidades de um indivíduo podem ser divididas em cinco níveis principais; necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais / de pertença, necessidades de estima e necessidades de auto-realização. Os indivíduos tentam cumprir esses cinco níveis de necessidades através de uma ordem hierárquica. Portanto, as necessidades insatisfeitas de um indivíduo em um determinado momento tornam-se um fator para motivá-lo a se comportar de uma maneira particular.

Frederick Herzberg: com base no conceito de satisfação dos funcionários. De acordo com a teoria, há uma forte relação entre a motivação dos funcionários e seu nível de satisfação. Os funcionários satisfeitos de uma organização tendem a ser auto-motivados, enquanto os funcionários insatisfeitos não motivarão alcançar objetivos organizacionais. Assim, Herzberg introduziu dois tipos de fatores organizacionais; Fatores de higiene e fatores motivacionais. 

Fontes: https://www.coladaweb.com/administracao/motivacao

https://pt.esdifferent.com/difference-between-maslow-and-herzberg-theory-of-motivation

Acessados em 11 de Outubro de 2018.


Portanto, a semelhança é a teoria da motivação. Ambos analisam as necessidades dos funcionários, se estão satisfeito ou não.

Para resolver este problema, devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre administração.


As teorias de conteúdo da motivação concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento. Num esforço para reduzir ou satisfazer suas necessidades, as pessoas agem de determinadas maneiras. Esta abordagem é associada a pensadores como Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson e McClelland.

Abraham Maslow: De acordo com a teoria, as necessidades de um indivíduo podem ser divididas em cinco níveis principais; necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais / de pertença, necessidades de estima e necessidades de auto-realização. Os indivíduos tentam cumprir esses cinco níveis de necessidades através de uma ordem hierárquica. Portanto, as necessidades insatisfeitas de um indivíduo em um determinado momento tornam-se um fator para motivá-lo a se comportar de uma maneira particular.

Frederick Herzberg: com base no conceito de satisfação dos funcionários. De acordo com a teoria, há uma forte relação entre a motivação dos funcionários e seu nível de satisfação. Os funcionários satisfeitos de uma organização tendem a ser auto-motivados, enquanto os funcionários insatisfeitos não motivarão alcançar objetivos organizacionais. Assim, Herzberg introduziu dois tipos de fatores organizacionais; Fatores de higiene e fatores motivacionais. 

Fontes: https://www.coladaweb.com/administracao/motivacao

https://pt.esdifferent.com/difference-between-maslow-and-herzberg-theory-of-motivation

Acessados em 11 de Outubro de 2018.


Portanto, a semelhança é a teoria da motivação. Ambos analisam as necessidades dos funcionários, se estão satisfeito ou não.

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Dayane

Há mais de um mês

A principal diferença entre Maslow e as teorias de Herzberg é que o primeiro assumiu que todas as necessidades humanas eram motivadores enquanto o último não. Os dois foram contemporâneos e desenvolveram suas teorias na década de 1950.

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Andre Smaira

Há mais de um mês

Para resolver este problema, devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre administração.


As teorias de conteúdo da motivação concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento. Num esforço para reduzir ou satisfazer suas necessidades, as pessoas agem de determinadas maneiras. Esta abordagem é associada a pensadores como Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson e McClelland.

Abraham Maslow: De acordo com a teoria, as necessidades de um indivíduo podem ser divididas em cinco níveis principais; necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais / de pertença, necessidades de estima e necessidades de auto-realização. Os indivíduos tentam cumprir esses cinco níveis de necessidades através de uma ordem hierárquica. Portanto, as necessidades insatisfeitas de um indivíduo em um determinado momento tornam-se um fator para motivá-lo a se comportar de uma maneira particular.

Frederick Herzberg: com base no conceito de satisfação dos funcionários. De acordo com a teoria, há uma forte relação entre a motivação dos funcionários e seu nível de satisfação. Os funcionários satisfeitos de uma organização tendem a ser auto-motivados, enquanto os funcionários insatisfeitos não motivarão alcançar objetivos organizacionais. Assim, Herzberg introduziu dois tipos de fatores organizacionais; Fatores de higiene e fatores motivacionais. 

 

Fontes: https://www.coladaweb.com/administracao/motivacao

https://pt.esdifferent.com/difference-between-maslow-and-herzberg-theory-of-motivation

Acessados em 11 de Outubro de 2018.


Portanto, a semelhança é a teoria da motivação. Ambos analisam as necessidades dos funcionários, se estão satisfeito ou não. 

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Andre Smaira

Há mais de um mês

Para resolver este problema, devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre administração.


As teorias de conteúdo da motivação concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento. Num esforço para reduzir ou satisfazer suas necessidades, as pessoas agem de determinadas maneiras. Esta abordagem é associada a pensadores como Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson e McClelland.

Abraham Maslow: De acordo com a teoria, as necessidades de um indivíduo podem ser divididas em cinco níveis principais; necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais / de pertença, necessidades de estima e necessidades de auto-realização. Os indivíduos tentam cumprir esses cinco níveis de necessidades através de uma ordem hierárquica. Portanto, as necessidades insatisfeitas de um indivíduo em um determinado momento tornam-se um fator para motivá-lo a se comportar de uma maneira particular.

Frederick Herzberg: com base no conceito de satisfação dos funcionários. De acordo com a teoria, há uma forte relação entre a motivação dos funcionários e seu nível de satisfação. Os funcionários satisfeitos de uma organização tendem a ser auto-motivados, enquanto os funcionários insatisfeitos não motivarão alcançar objetivos organizacionais. Assim, Herzberg introduziu dois tipos de fatores organizacionais; Fatores de higiene e fatores motivacionais. 

Fontes: https://www.coladaweb.com/administracao/motivacao

https://pt.esdifferent.com/difference-between-maslow-and-herzberg-theory-of-motivation

Acessados em 11 de Outubro de 2018.


Portanto, a semelhança é a teoria da motivação. Ambos analisam as necessidades dos funcionários, se estão satisfeito ou não.

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