Qual a autoridade competente para analise o juízo de admissibilidade dos recursos trabalhistas?

O juízo de admissibilidade consiste na análise da presença ou ausência dos pressupostos de admissibilidade recursais, isto é, dos requisitos que devem estar presentes para que o recurso seja admitido, recebido, aceito pelo Poder Judiciário para julgamento do mérito.

Em outras palavras, o Poder Judiciário, ao receber um recurso, primeiro analisa se os requisitos para a sua interposição estão presentes ou ausentes, tais como prazo, pagamento de custas, dentre outros, para somente após verificar se as alegações do recorrente sobre a ocorrência de erros são verídicas ou não.

Assim, primeiro é realizado o juízo de admissibilidade recursal e, após, o juízo de mérito. Tal análise – juízo de admissibilidade – possui natureza declaratória, isto é, o Poder Judiciário declara que, no momento da interposição do recurso, estavam presentes os ausentes os mencionados requisitos.

Ainda sobre o aludido juízo, em regra o Poder Judiciário realiza dupla análise acerca dos requisitos de admissibilidade:

1º juízo de admissibilidade, realizado pelo juízo a quo, ou seja, pelo órgão que proferiu a decisão recorrida, como, por exemplo, a Vara do Trabalho, que proferiu sentença objeto do Recurso Ordinário.

2º juízo de admissibilidade, realizado pelo juízo ad
quem, isto e, pelo órgão incumbido da análise do mérito recursal.

Há dois juízos de admissibilidade. O 1º juízo de admissibilidade se dá no juízo a quo, ou seja, pelo próprio órgão que proferiu a decisão recorrida. Como exemplo, podemos citar o Recurso Ordinário, onde a Vara do Trabalho será o juízo a quo, ou seja quem proferiu decisão objeto do Recurso Trabalhista e que realizará o primeiro juízo de admissibilidade.

Já o 2º juízo de admissibilidade é realizado pelo juízo ad quem, que é o próprio órgão incumbido da análise do mérito recursal, no caso do exemplo do Recurso Ordinário, o 1º juízo de admissibilidade será realizado pelo TRT.

Exceção ocorre nos Embargos de Declaração, Recurso Trabalhista previsto no art. 897-A da CLT, já que possui um único juízo de admissibilidade, realizado pelo juízo a quo, que também julga o próprio mérito das razões recursais.