Quais os dissídios coletivos cabíveis, qual a instancia competência para seu ajuizamento e seus legitimados?

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Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o acordo coletivo. No primeiro existe uma tentativa de acordo entre as partes, no segundo a decisão de acordo cabe ao Judiciário. Os sindicatos podem instaurar o dissídio em qualquer situação. O artigo 857, parágrafo único, da CLT, coloca que “quando não houver sindicato representativo da categoria econômica (empregadores) ou profissional (empregados), poderá a representação ser instaurada pelas federações correspondentes e, na falta destas, pelas confederações respectivas, no âmbito de sua representação”. As empresas, assim como o sindicato, pode instaurá-lo em qualquer situação, conforme artigo 616, §2º da CLT. “No caso de persistir a recusa à negociação coletiva […] é facultada aos Sindicatos ou empresas interessadas a instauração de dissídio coletivo”. Os membros do MPT (Ministério Público do Trabalho - que, aliás, é diferente do Ministério do Trabalho) tem legitimidade para atuar nos dissídios coletivos, ora na condição de parte, ora na condição de fiscal da lei, custos legis. O primeiro caso ocorre nas greves em serviços essenciais, sempre que o instrumento de reivindicação prejudicar o interesse público. O segundo caso é a função de garantir o cumprimento da legislação nas demandas trabalhistas, em que, sem ocupar a posição de suscitante ou suscitado, a entidade analisa se as decisões e procedimentos estão em conformidade com os princípios e regras legais e constitucionais. Por fim, embora esteja prevista na CLT, a possibilidade de o processo ser iniciado pelo presidente do tribunal trabalhista é rejeitada pela ampla maioria dos autores bibliográficos. Entende-se que o art. 856 da CLT é incompatível com a nossa Constituição Federal, no que diz respeito a essa atribuição.