ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E AS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

IMAGINE QUE VOCE É UM RECÉM FORMADO DO CURSO DE CONTABILIDADE E RECEBE UM CONVITE TENTADOR PARA ATUAR COMO CONTABILISTA, GANHANDO CINCO VEZES MAIS DO QUE O MERCADO PRATICA EM TERMOS SALARIAIS, FORA A GAMA DE BENEFÍCIOS QUE LHE SERÁ  OFERECIDA, ENTRE ELES UM CARRO DE LUXO COM BANCOS DE COURO E COMPUTADOR DE BORDO.ENTRETANTO, VOCE DEVERÁ FAZER A CONTABILIDADE E RESPONDER POR ELA JUNTO AO FISCO, EM UMA ORGANIZAÇÃO CUJA ATIVIDADE ESTÁ INTEIRAMENTE LIGADA AO TRÁFICO DE DROGAS INTERNACIONAL.

NA VISÃO DOS TEÓRICOS QUE TRABALHAM OS DILEMAS QUE AFLIGEM OS EXECUTIVOS , TAL SITUAÇÃO REMETE A QUE TIPO DE CONFLITO APREGOADO PELE AUTORA  FELA MOSCOVICI EM SEU LIVRO ¨RENASCENÇA ORGANIZACIONAL: O RESGATE DA ESSÊNCIA HUMANA¨E TRABALHADO EM NOSSAS AULAS?

ANALISE AS ASSERTIVAS ABAIXO:

I- CONFLITOS INTERPESSOAL- O QUAL SE DÁ ENTRE DUAS OU MAIS PESSOAS DE UMA DETERMINADA ORGANIZAÇÃO.

II- CONFLITO INTRA PESSOAL- O QUAL SE OCORRE ENTRE PARTES DIFERENTES DA EXPERIÊNCIA HUMANA E EM VÁRIOS NÍVEIS.

III- CONFLITO DUPLA ATRAÇÃO- OCORRE ENTRE DUAS SITUAÇÕES IGUALMENTE ATRAENTES QUANDO UMA EXCLUI A OUTRA.

IV- CONFLITO DUPLA ATRAÇÃO E AVERSÃO SIMULTÂNEA- CARACTERIZA-SE POR UMA SITUAÇÃO ALTAMENTE ATRAENTE (SATISFATÕRIA) MAS QUE CONTÉM UM SLEMENTO BLOQUIADOR DE UMA ORDEM VALORATIVA(ÉTICA), O QUE A TORNA REPULSIVA. O CONFLITO É MAIS INTERNO QUANTO MAIS ATRAENTE FOR A SITUAÇÃO.

V-CONFLITO DUPLA AVERSÃO- QUANDO AMBAS SITUAÇÕES NÃO SÃO DESEJADAS NEM OFERECEM SATISFAÇÃO E A PESSOA É OBRIGADA A TER QUE ESCOLHER UMA DELAS

AGORA ASSINALE A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A RESPOSTA CORRETA.

A    APENAS AS ASSERTIVAS II E III ESTÃO CORRETAS.

B   APENAS  AS ASSERTIVAS I,II E IV ESTÃO CORRETAS.

C   APENAS A ASSERTIVA I ESTA CORRETA.

D   APENAS A ASSERTIVA IV ESTA CORRETA.

E   TODAS AS ASSERTIVAS ESTÃO CORRETAS.