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avaliação de desempenho e preocessos

Para Tanke (2004), as metas são baseadas nas descrições de cargos e são o ponto de partida para um processo eficaz de avaliação de desempenho. Recomenda-se que as metas obedeçam alguns critérios para que produzam a máxima eficácia, quais seriam estes critérios?

💡 7 Respostas

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Emanuel Costa

alguem ajuda?

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bruno

lógica, específica, realista, mensurável, determinada por data, voltada a resultados e estabelecida pela duas partes
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bruno

Ter clareza de quais critérios serão avaliados (e se esses critérios são de fato estratégicos); Sensibilizar os colaboradores da importância da avaliação e engaja-los durante o processo;Analisar os resultados com cautela e critério;Utilizar os resultados para tomada de decisão;Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores os impactos das decisões que foram tomadas a partir da avaliação;Avaliar continuamente o desempenho.
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