Um importante salto para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, espaços que historicamente não os incluíam ,foi o advento da lei 8.213/91 a lei das cotas.
De acordo com o artigo 93 da Lei 8.213/91, estão obrigados obrigadas as empresas com cem ou mais funcionários a preencherem de 2% a 5% de seus cargos com reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência.
Com a criação da lei a inclusão de deficientes se tornou obrigatória em empresas , o que traz um enorme benefício para toda a sociedade, ao passo que ao fazer essa inclusão faz com que a pessoa contratada se sinta mais presente na rotina considerada normal da sociedade, além de aproximas diferentes realidades. Além de tudo proporciona o crescimento econômico desse setor específico, ao passo que aumenta o pode de capital dos deficientes, estimulando o mercado a investir nesse público.
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