Quais são as diferenças para o cálculo de indenização referente à supressão do intervalo intrajornada antes e depois da reforma da CLT?

O intervalo intrajornada, antes da reforma, era pago de forma integral, ainda que a supressão tenha sido parcial. Ou seja, se ao invez de ter sido dada 1 hora de intervalo, tivesse sido dados somente 30 minutos, o empregador teria q pagar 1 hora do intervalo. Apos a reforma, o emprega somente o q faltar.

Se uma parte ou todo o intervalo intrajornada não for concedido, o trabalhador deve receber por ele como hora extra. 

Nos conformes da antiga CLT, o trabalhador receberia por hora cheia, mais 50%, o correspondente pela hora extra. Praticamente, se o trabalhador descansasse 30 minutos e trabalhava outros 30, colhia o total do horário de intervalo como extra. 

Na nova legislação, o pagamento é feito apenas sobre o tempo que faltou para completar o intervalo. Porém, há o acréscimo de hora extra.