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Setembrino, brasileiro, foi contratado em março de 2014, em Porto Alegre, por empresa brasileira para prestar serviços em Sidney/Austrália...


Setembrino, brasileiro, foi contratado em março de 2014, em Porto Alegre, por
empresa brasileira para prestar serviços em Sidney/Austrália, onde
permaneceu até abril de 2016. Realizou treinamento em São Paulo e
embarcou no Rio de Janeiro. A empresa na qual o trabalhador prestou
serviços é estrangeira e pertencente ao mesmo grupo econômico da
contratante.
Responda, justificadamente, aos questionamentos:
a) Que legislação se aplica ao contrato de trabalho?
b) Qual o Foro competente para apreciar e julgar eventual conflito decorrente
do contrato de trabalho?

💡 4 Respostas

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Aline Cabral

Neste caso pode ser usado a aplicação da lei mais benéfica ao trabalhador no que se refere a materia.
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Aline Cabral

O foro competente tendo a empresa sede no Brasil, e ele tendo sido contratado em Porto Alegre e o foro de contratação.
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Agnes Marçal

Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. § 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.  § 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.  § 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
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